Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı kazanıldı! Sağlık-Sen davada haklı bulundu
Sağlık-Sen'in, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın bir kadın çalışanının doğum sonrası yarı zamanlı çalışma talebini reddetmesi üzerine açtığı dava sonuçlandı. İstanbul 9. İdare Mahkemesi, Sağlık-Sen'i haklı bularak işlemin yürütmesinin durdurulmasına oy birliği ile karar verdi.
Sağlık-Sen, İstanbul'da görevli üyesinin doğum sonrası yarı zamanlı çalışma talebini reddeden bakanlık kararını yargıya taşımıştı. Dava dilekçesinde, bakanlık kararının haksız ve hukuka aykırı olduğu, emsal yargı kararlarının bulunduğu ve davacının çocuğunun bakıma muhtaç olduğu belirtilerek, kararın iptali istenmişti.
Mahkeme, Sağlık-Sen'in argümanlarını yerinde bularak, bakanlık kararının yürütmesinin durdurulmasına karar verdi. Bu karar, çalışan anneler için önemli bir kazanım olarak değerlendiriliyor. Karar ile, doğum yapan kadın memurların doğum sonrası 6 ay boyunca haftalık çalışma sürelerini 30 saate kadar indirebilme hakkı tanınıyor.
Hükümlere göre açık
Davada 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yer alan ‘Doğum sonrası yarım zamanlı çalışma’ başlıklı maddeye atıfta bulunan mahkeme, ‘doğum yapan memurun çocuğu mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar olan dönemde yarı zamanlı çalışma talep edebileceğinin’ ilgili maddede yer alan hükümlerde açık olduğunu vurguladı.
Mahkeme kararında, bakanlık kararının "açıkça tanınmış bir hakkın kullanılmasına engel" teşkil ettiği vurgulandı. Bu haktan mahrum kalmanın aile düzenini olumsuz etkileyeceği, maddi ve manevi zorluklara yol açacağı ve telafisi güç veya imkansız zararlara neden olabileceği belirtildi.
